508
System emerytalny w Polsce jest kluczowym elementem zabezpieczenia finansowego obywateli na emeryturze. W związku z rosnącym zainteresowaniem planowaniem finansowym na przyszłość, warto przyjrzeć się strukturze polskiego systemu emerytalnego oraz dostępnym metodom gromadzenia oszczędności na emeryturę.
Reklama
Struktura Systemu Emerytalnego
Polski system emerytalny opiera się na trzech filarach:
- I Filar – ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych):
- Obowiązkowy system: Każdy pracownik, prowadzący działalność gospodarczą lub rolnik zobowiązany jest do opłacania składek emerytalnych do ZUS. System ten jest zdefiniowanym świadczeniem (pay-as-you-go), co oznacza, że składki płacone przez obecnych pracowników są wykorzystywane na wypłaty emerytur dla obecnych emerytów.
- Wysokość składek: Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 19,52{c62377c60ba2b0082f5ec8bd88ea4c4037c09b41b1dcbd43b478d308c1aa285a} swojego wynagrodzenia, które są dzielone po równo pomiędzy pracownika i pracodawcę.
- II Filar – OFE (Otwarty Fundusz Emerytalny):
- Obowiązkowy system: W ramach II filaru, część składek emerytalnych jest przekazywana do Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE). Fundusze te inwestują zgromadzone środki na rynkach finansowych, co ma na celu zwiększenie wartości kapitału emerytalnego.
- Reforma: W wyniku reformy w 2021 roku, część środków z OFE została przeniesiona do ZUS, a nowi uczestnicy mają możliwość wyboru między pozostaniem w OFE a przekazywaniem składek wyłącznie do ZUS.
- III Filar – Dobrowolne Oszczędności:
- Prywatne oszczędności: III filar to dobrowolne oszczędności na emeryturę, które mogą być gromadzone w różnych formach. Obejmuje to indywidualne konta emerytalne (IKE), pracownicze plany emerytalne (PPE) oraz indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE).
- Korzyści podatkowe: Oszczędzający mogą korzystać z ulg podatkowych, takich jak odliczenie wpłat do IKZE od podstawy opodatkowania, co może przyczynić się do zwiększenia korzyści z oszczędności emerytalnych.
